為深入貫徹落實中央及省、市關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的部署要求，切實推動集團青年人才隊伍建設，針對性解決當前集團“90后”青年管理人員梯隊建設存在的短板不足，拓寬選人用人視野，創(chuàng)新培養(yǎng)使用機制。9月24日上午，集團公司黨建人資部以“解放思想、守正創(chuàng)新，加快‘90后’培養(yǎng)選用步伐”為主題舉辦第四期組工干部交流會。各直屬單位組織人事工作部門負責人，集團黨建人資部相關人員參加會議。

會上，13家直屬單位聚焦本次主題，立足企業(yè)實際，匯報了“90后”人員基本情況，分享了選用的經(jīng)驗做法，分析了存在的問題不足，提出了可行的意見建議。集團黨建人資部負責人從提高政治站位，為黨選育人才；堅持守正創(chuàng)新，筑牢人才基礎；務求工作實效，構(gòu)建合理遞隊等方面就各單位建強“90后”管理技術人員隊伍提出了具體要求。

下一步，集團公司黨建人資部將緊盯“237”兩年青年骨干人才選用目標任務，落實具體舉措，加大優(yōu)秀年輕人員培養(yǎng)選用力度，為集團高質(zhì)發(fā)展、新質(zhì)轉(zhuǎn)型提供堅實的人才支撐。（工宣）